Algemene informatie

Werkgevers
Introductie

Met onze aanvullende diensten kunnen wij een vacature op verschillende manieren invullen.

Primadeta biedt u talloze mogelijkheden die u bij uw zoektocht naar de ideale kandidaat optimaal ondersteunen.

Primadeta kent de volgende diensten:
– Detachering
– Werving & Selectie
– Intermediair
– Recruitment
– Payroll
– Assessment

Detachering

‘Tijdelijk elders laten werken’ is de vertaling die Van Dale aan detachering geeft.

Bij detacheren gaan wij een arbeidsovereenkomst aan met de kandidaat. Daarnaast sluiten wij een opdrachtovereenkomst af met u als opdrachtgever. Dit is altijd voor bepaalde tijd en na de afgesproken periode kan de kandidaat eventueel bij u in dienst treden.

Uitzendcontract

hierbij is zowel de arbeidsovereenkomst met de medewerker als de opdrachtovereenkomst met uw bedrijf voor de duur van een bepaalde tijd afgesproken en stopt met de afgesproken einddatum zonder dat daarvoor opzegging is vereist.

Werving & selectie

Werving & Selectie is de meest gebruikte term voor het direct in dienst nemen van een medewerker. Wij verzorgen voor u het gehele traject voorafgaand aan het dienstverband. Wij werven en selecteren in opdracht van u de juiste medewerker. Primadeta Staffing treedt hierbij niet op als werkgever maar de kandidaat gaat direct met u een arbeidsovereenkomst aan. Bij werving & selectie brengen wij u een bemiddelingsfee in rekening.

No cure, No pay

Bij Werving & Selectie werken wij op ‘no cure, no pay’ basis. Voorwaarde is dan dat wij op basis van exclusiviteit samenwerken.

Matchmaking

U kunt dus besluiten een kandidaat direct een contract aan te bieden en hem/haar op uw payroll te laten werken.

Intermediair

De kwaliteit van dienstverlening wordt voor een groot gedeelte bepaald door de wervingskracht van een intermediair. Primadeta Staffing is voortdurend op zoek naar nieuwe kanalen om geschikt aanbod te werven. Primadeta Staffing treedt daarbij op als een moderne intermediair met een innovatief karakter. Dit heeft ondertussen geleid tot een veelvoud aan wervingskanalen. Primadeta Staffing hanteert een modulaire opbouw van haar dienstenpakket. Door deze opbouw zijn wij in staat het begrip maatwerk zo dicht mogelijk te benaderen.

U kunt uw contacten en werving via bureaus simpelweg uitbesteden waarbij Primadeta Staffing zal optreden als intermediair. Uw voordelen:

Eén aanspreekpunt naar meerdere marktpartijen

Een betrouwbare specialist die uw belangen en afspraken behartigd

De zekerheid dat uw vacatures op de door uw gewenste plek terecht komen

Eenduidige afspraken met betrekking tot het aanleveren van kandidaten

Altijd de beste prijs/kwaliteit verhouding

Recruitment on demand

Primadeta Staffing biedt u de mogelijkheid om uw gehele werving en selectie, of een deel daarvan, uit te besteden aan ervaren recruiters die tijdelijk uw organisatie komen versterken. In plaats van uw vacature uit te besteden haalt u de expertise op een simpele manier in huis. Voor een vast uurtarief nemen onze recruiters u veel werk uit handen.

Procedures

Tijdens een intakegesprek stelt de recruiter samen met u het profiel op van de gezochte medewerker.
De recruiter werkt vanuit uw locatie en is tijdens het gehele traject direct aanspreekbaar.
Vooraf ontvangt u een indicatie van het aantal uren dat nodig is voor de complete afronding van het traject.
U kunt in overleg kiezen voor een deeltraject zoals alleen c.v. selectie of oriënterende gesprekken.

Payroll

Bij ‘pay-roll’ werft en selecteert de opdrachtgever zelf haar kandidaten maar deze gaan via Primadeta Staffing aan het werk. De constructie is feitelijk hetzelfde als bij detacheren. Wij nemen de gehele administratie uit handen, verrichten de salarisbetalingen, verzorgen de aan- en afmeldingen bij de bedrijfsvereniging en Belastingdienst, etc.

Bij ziekte loopt u als opdrachtgever geen financiële risico’s en verzorgen wij in samenwerking met onze ARBO dienst de begeleiding en eventuele reïntegratie van de zieke medewerker.

Procedures

Primadeta Staffing sluit met u een opdrachtovereenkomst.
De kandidaat wordt bij u tewerkgesteld en daarvoor brengen wij een uurtarief in rekening.
Dit tarief bestaat uit het salaris van de kandidaat, de werkgeverslasten en een bureaumarge.
Al onze uurtarieven zijn ‘all-inclusive’ en u betaald dus nooit achteraf voor vakantiedagen of vakantiegeld.
De contracten hebben een standaard proeftijd of opzegtermijn van één maand.

Veel gestelde vragen

Hoe zijn bij jullie de afdrachten van medewerkers geregeld?

Wij hebben een extern administratiekantoor voor de loonadministratie van onze (tijdelijke) medewerkers. Zij dragen zorg voor de juiste aangiften bij de Belastingdienst en het UWV. Bovendien maken wij gebruik van een G-rekening om onze verplichte afdrachten over te boeken.

Werkt u ook op 'no-cure-no-pay'-basis?

Ja, bij een exclusieve werving & selectie opdracht brengen wij alleen bij een geslaagde bemiddeling onze fee in rekening.

Indien u binnen een dag de juiste kandidaat levert, betaal ik dan een lagere fee?

Nee. Als beiden partijen snel resultaat boeken, hebben beiden daar profijt van.

Informatie aanvragen

U kunt uw vraag ook per email of via WhatsApp aan ons stellen. Of u nu meer informatie wilt over onze selectieprocedure, toekomstige ontwikkelingen of gewoon een vraag over werk in het algemeen, wij zijn u graag van dienst.