Werkgevers
Introductie
Primadeta biedt u talloze mogelijkheden die u bij uw zoektocht naar de ideale kandidaat optimaal ondersteunen.
– Detachering
– Werving & Selectie
– Intermediair
– Recruitment
– Payroll
– Assessment
Detachering
‘Tijdelijk elders laten werken’ is de vertaling die Van Dale aan detachering geeft.
Uitzendcontract
hierbij is zowel de arbeidsovereenkomst met de medewerker als de opdrachtovereenkomst met uw bedrijf voor de duur van een bepaalde tijd afgesproken en stopt met de afgesproken einddatum zonder dat daarvoor opzegging is vereist.
Werving & selectie
Werving & Selectie is de meest gebruikte term voor het direct in dienst nemen van een medewerker. Wij verzorgen voor u het gehele traject voorafgaand aan het dienstverband. Wij werven en selecteren in opdracht van u de juiste medewerker. Primadeta Staffing treedt hierbij niet op als werkgever maar de kandidaat gaat direct met u een arbeidsovereenkomst aan. Bij werving & selectie brengen wij u een bemiddelingsfee in rekening.
No cure, No pay
Matchmaking

Intermediair
U kunt uw contacten en werving via bureaus simpelweg uitbesteden waarbij Primadeta Staffing zal optreden als intermediair. Uw voordelen:
Recruitment on demand
Primadeta Staffing biedt u de mogelijkheid om uw gehele werving en selectie, of een deel daarvan, uit te besteden aan ervaren recruiters die tijdelijk uw organisatie komen versterken. In plaats van uw vacature uit te besteden haalt u de expertise op een simpele manier in huis. Voor een vast uurtarief nemen onze recruiters u veel werk uit handen.
Procedures
- Tijdens een intakegesprek stelt de recruiter samen met u het profiel op van de gezochte medewerker.
- De recruiter werkt vanuit uw locatie en is tijdens het gehele traject direct aanspreekbaar.
- Vooraf ontvangt u een indicatie van het aantal uren dat nodig is voor de complete afronding van het traject.
- U kunt in overleg kiezen voor een deeltraject zoals alleen c.v. selectie of oriënterende gesprekken.


Payroll
Bij ‘pay-roll’ werft en selecteert de opdrachtgever zelf haar kandidaten maar deze gaan via Primadeta Staffing aan het werk. De constructie is feitelijk hetzelfde als bij detacheren. Wij nemen de gehele administratie uit handen, verrichten de salarisbetalingen, verzorgen de aan- en afmeldingen bij de bedrijfsvereniging en Belastingdienst, etc.
Bij ziekte loopt u als opdrachtgever geen financiële risico’s en verzorgen wij in samenwerking met onze ARBO dienst de begeleiding en eventuele reïntegratie van de zieke medewerker.
Procedures
- Primadeta Staffing sluit met u een opdrachtovereenkomst.
- De kandidaat wordt bij u tewerkgesteld en daarvoor brengen wij een uurtarief in rekening.
- Dit tarief bestaat uit het salaris van de kandidaat, de werkgeverslasten en een bureaumarge.
- Al onze uurtarieven zijn ‘all-inclusive’ en u betaald dus nooit achteraf voor vakantiedagen of vakantiegeld.
- De contracten hebben een standaard proeftijd of opzegtermijn van één maand.
Hoe zijn bij jullie de afdrachten van medewerkers geregeld?
Werkt u ook op 'no-cure-no-pay'-basis?
Indien u binnen een dag de juiste kandidaat levert, betaal ik dan een lagere fee?
